Se alcanzó un índice jamás logrado anteriormente, resultando 3,000 unidades semanales por joven del grupo experimental. Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en . Mayo junto a sus colaboradores, Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor […] SISTEMA DE ENTREVISTA.Se estableció un sistema de entrevistas, primero con los supervisores, después con los obreros y otras áreas de la fábrica, en septiembre de 1928. Se requiere aprender a trabajar en equipo. ( Salir / CONCLUSIONES PERSONALES1) Las raíces de la teoría de las relaciones humanas, tuvieron su inicio hace varias décadas antes de su aparición en los Estados Unidos de Norteamérica. El poder grupal es fuerte y domina, con respecto al comportamiento de manera individual es muy grande y la administración no debe tratar por separado a sus trabajadores como si fueran independientes, el trato debe ser de compañerismo, como miembros de un grupo de trabajo, sujetos a influencias sociales. Debemos aceptar que dentro de la administración, cada grupo social desarrolla creencias y expectativas diferentes o acordes al modelo de trabajo de la fábrica, esas creencias reales o imaginarias influyen de manera directa o indirecta, no solo en sus actitudes y comportamientos, sino también en las relaciones que el grupo define como aceptables, y por medio de las cuales valora a sus integrantes. Aunque debemos tomar en cuenta que estos incentivos en la mayoría de las veces suelen ser simbólicos, pero influyen definitivamente en la motivación y la felicidad de los trabajadores.Hablando un poco de la ideología de Taylor y junto con él a la mayoría de los autores de la época clásica, diré que predominaba el concepto del hombre económico, éste era motivado por incentivos sociales y económicos y de esta forma surgieron algunos de los precursores de la administración científica que elaboraron un plan con incentivos saláriales, con el fin de elevar la eficiencia en la producción y bajar los costos operacionales.Dentro de sus ideas estaba planear un método de selección adecuadamente ajustado a su ejecutor, con características físicas, ofreciendo un esquema de remuneración que se basará en la producción, con crecimiento proporcional a la medida de la eficiencia del empleado, y con un constante crecimiento o aumento, logrando producir al máximo posible hasta el límite de su capacidad fisiológica, siempre y cuando las condiciones ambientales se lo permitieran.Para Elton Mayo y sus seguidores, las cosas eran diferentes en lo referente a la administración, ya que ellos opinaban que esas motivaciones económicas eran de tipo secundario, en lo referente al producto o utilidad de las personas, llamado rendimiento.Para la teoría de las relaciones humanas, los individuos, son motivados, principalmente, por la necesidad, de ciertos reconocimientos, de una positiva aprobación social y de que su participación sea tomada en cuenta en las actividades del grupo al que pertenece en el cual convive. De ésta forma se realizaba un trabajo continuo, el resultado se indicaba en una cinta perforada, quedando registrada la producción de cada una de ellas. Pero esta nueva situación obligó a revisar las hipótesis sobre la naturaleza humana y a reflexionar sobre ellas. el aumento de la productividad se debía a que se había persuadido a los obreros a colaborar y se les había convencido de la importancia del experimento. Su actividad laborar consistía en que cinco de ellas montaban los relés, (dispositivos electromagnéticos que sirven para regular y dirigir la corriente auxiliar que circula por el circuito del propio dispositivo, son muy empleados en el campo de la industria y en la técnica de las comunicaciones), la sexta suministraba las piezas necesarias. Lo cierto es que las variaciones efectuadas en la sala de prueba no afectaron el ritmo de trabajo. La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano. El término fue creado en 1955 por Elton Mayo cuando analizaba antiguos experimentos realizados entre los años 1924 y 1932 en Hawthorne Works (una fábrica de la Western Electric a las afueras de Chicago).Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboración de Fritz Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson. .PRUEVA:AMD114 HORA:11AMNOMBRE:EMMA DOMINGUEZ SECC:N2HENRRI FAYOL PADRE DE LA ADMINISTRACION MODERNA ,CONSIDERO QUE EN ESTE TEMA SE RESALTA EL GRAFICO,MUESTRA EL ORIGEN,RAMA ETC.ESTE GRAFICO NOS MUESTRA QUE LA ADMINISTRACION ES TOTALMENTE COMPLETA.LOS AUTORES DEL TEMA TUBIERON QUE ANALIZAR CADA ELEMENTO DEL GRAFICO PARA ENCONTRAR EXACTAMENTE UNA DEFINICION DE ADMINISTRACION.FOYOL FUE QUIEN ISO LO 14 PRINCIOS,POR TAL RAZON ES QUE SE LE DICE LOS 14 PRINCIPIO DE FAYOL. En 1922 emigró a los Estados Unidos donde, de inmediato, se dedicó a la investigación industrial. Sin embargo ésta segunda fase llevó algunas conclusiones, y son las siguientes:Las jóvenes manifestaron que les gustó trabajar en la sala de pruebas, porque sintieron que el ambiente fue ameno, armónico, divertido, amistoso, y sin presiones, que además les permitió conversar con libertad, sin temor al supervisor, de esta manera hubo un desarrollo social se destaco el liderazgo y se cumplieron objetivos comunes. Strauss y Sayles. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (Elton Mayo)La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanísticade la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió enlos Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos enel experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de . Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.Bueno en el esquema nos muestra las diferentes formas de pensar de los autores acerca de la administración su origen. Se ha encontrado dentro – Página 52... según de Abreu , cayó " como consecuencia de manipulaciones hechas por ... según McGregor habían evolucionado erróneamente desde tiempos de Elton Mayo . Roethlisberger y Dickson, afirmaron, que si se habla de “una organización industrial, se refleja una multiplicidad de individuos que actúan según sus intereses económicos, ellos experimentan afectos y sentimientos y los relacionan entre sí para después unificarlos con un trato diario que establecerá patrones de interacción. Comenzó sus estudios y experimentos a principios de 1923, dirigiendo una investigación en una fábrica textil ubicada en las cercanías de Filadelfia, EE.UU. En cuestión de pago, se basaba en la producción que tenía el grupo, ya que existía un salario hora con innumerables factores, y un salario mínimo por las interrupciones en la producción, de tal caso que solo existía aumento si la producción total aumentaba. Se ha encontrado dentroTeoría de la organización de las relaciones humanas También denominada escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus ... Elton Mayo y las Relaciones Humanas. Los experimentos duraron 3 años y los resultados fueron muy confusos era casi igual que a la de aquellos que trabajaban en condiciones normales. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. ( Salir / La colaboración es un fenómeno estrictamente social, no lógico, tomado enteramente de códigos sociales, convencionalismos, tradiciones, expectativas y modos rutinarios de reaccionar ante la situación. ADMINISTRACIÓN DE FAYOL. Resultado. Elton mayo. 10) teorÍa comportamiento humano follet, elton mayo La Teoría de las Relaciones Humanas, conocida también como la Escuela del Comportamiento, surgió de los esfuerzos de líderes tales como George Mayo Elton y Chester I. Barnard, quienes se dedicaron a reconocer la central importancia del individuo en cualquier esfuerzo cooperativo. Se ha encontrado dentro – Página 288diferentes teorías , enfoques directorales y puntos de vista difundidos por los ... por ejemplo : Elton Mayo supuestamente hablaba del mismo razonamiento ... Psicólogo de profesión, enseño filosofía lógica y ética en Australia en las Universidades de Queensland y Pennsylvania. En Taem Perú Consulting encontrarás variada información del mundo empresarial que te darán las herramientas para poder conducir tu empresa. George Elton Mayo, Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Cabe señalar que en teoría los gerentes eran la . Se observo su salud física y se averiguo su vida privada. Hay que recalcar los aportes de cada uno de esos autores quienes dieron un giro a la administración y podemos decir que en nuestros dias estamos disfrutando de los aportes de cada uno de ellos.Emanuel González Cortés (100010622) ADM-113(CURA-UASD). Diario de Aprendizaje del Curso de Teoría General Administrativa de la Licenciatura en Mercadotecnia del Instituto de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, FERMIN SOTO – DISCIPLINA, UNIDAD DE MANDO Y UNIDAD DE DIRECCIÓN. 1. PRIMERA FASEEn la primera fase de la experiencia, dos grupos de obreras ejecutaban la misma operación, en condiciones idénticas. UNA VISION DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Arianne Medina Macias; Adalberto Avila Vidal, Facultad de Psicología, Universidad de La Habana. Tiene por objeto analizar la naturaleza del hombre, su objetivo definir las diferentes actitudes a partir del estado de animo y con base en ello, manejar la comunicación de manera optima. lee y analiza cuidadosamente el tema "surgimiento y evolución de la teoría administrativa" y desarrolla las siguientes actividades actividad No.1 pag. . elton mayo (1880-1949) psicÓlogo y sociologo estadounidense de origen australiano La investigación que emprendió en la Wester Electrics Hawthorne Works de CHicago tenía como objeto establecer la relación entre la satisfacción del trabajador con su productividad. Se ha encontrado dentro – Página 75Elton Mayo (1880, 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial que trabajó en la teoría de las organizaciones y relaciones humanas. Teoría de Douglas McGregor se basa en diferentes tipos de trabajadores. By Celia Caceres. • Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. TEORA DE ELTON MAYO. By Ander Rodriguez. Se ha encontrado dentro – Página 179... Elton Mayo, de Mary Parker Follet, de Orway Tead y preocupado porque los tratadistas de la escuela no habían logrado elaborar una teoría administrativa ... Como Olvidar esos precusores de la administracion y sus aportaciones. Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol, tomando en cuenta que el factor psicológico es más importante (casi siempre) que el del dinero. A Experimento de Elton Mayo . Saludopienso que el esquema ya visto en lo leido es unos de los grafico mas completo de la administracion ya que avarca todas sus ramas los autores tuvieron que hacer esquemas para definir lo que es la administracion.WARLYN ARIEL SANTANAADM.112, En este esquema se visualisan los diferentes personajes que de una manera u otra y sieron aportes referidos a la administración y que hoy dia son muy bien interpretadas, pues expresaban una realidad en cuanto a la administracion.ADM113 MAYLENNY MENDEZ LIRANZO, este esquema nos permite ver los aportes hecho por diferentes personajes a la ciencia de la administracion, ademas nos hace entender que para haber llegado a lo que es el estudio de la administracion fue necesario pasar por diferentes procesos de investigacion, en vista de que la administracion es una ciencia universal y no existe una definicion unica sobre esta. Se ha encontrado dentro – Página 39Sus principales impulsadores fueron: Hugo Munsteberg, Elton Mayo y sus teorías sobre psicología industrial y relaciones humanas, quienes dieron paso a ... Se ha encontrado dentro – Página 64teoría. humano-relacionista. Debido a las reacciones negativas de los ... las ciencias de la conducta a la George Elton Mayo (1880-1949) administración y ... La teoría de las relaciones humanas y los desarrollos posteriores a esta se derivan de los aspectos anteriormente mencionados, pero probablemente uno de los hitos más relevantes que condujeron a su nacimiento fueron los experimentos de Hawthorne, realizados en la factoría Hawthorne de Elton Mayo y otros colaboradores. 160 actividad No. Fue entonces como la empresa pasó a ser vista como una organización social compuesta de diversos grupos sociales los cuales en ocasiones estaban en contraposición con la organización formal establecida por la dirección. Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores. 1024483036 10 de marzo de 2012, 12:33. APORTACIONES DE ELTON MAYO. En la experiencia de la que hablo, el individuo no era libre de establecer por sí mismo su cuota de producción, esta era fijada y obligada por los elementos del grupo; si existía algún movimiento o desvío de las reglas por cualquiera de ellos era castigado y las reprimendas solían ser sociales o morales por parte de sus compañeros, con el objetivo de estandarizar el grupo, de tal manera que se formaba un hermetismo total. ( Salir / La administracion juega un papel muy importante en la vida, no solo en el ser humano si no en la empresa en donde uno desempeña un papel como empleados.Es por eso que los autores establesen estes esquema, por que en todas empresas que no se planifica nunca verá los resultados esperados por el personal.adm 116.. Este esquema nos muestra los diferentes aportes que se han hecho a la administracion nos revela que esta nace en epocas muy antiguas. Se ha encontrado dentro – Página 81... establecidas y según el plan previsto ” ( Chiavenato , 1981 : 57 ) . ... administrativo de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo y sus ... De ahí el hecho de que algunos autores las denominen sociólogos de la organización. De allí el concepto de “hombre social”. Elton Mayo. Opinión de Mayo. Durante años se ha discutido si la administración es una ciencia o un arte. Muchas contribuciones distintas de autores y practicantes han resultado en diferentes enfoques a la administración e integran la "Jun... Aunque a finales del siglo XIX y comienzos del XX algunas personas advirtieron sobre la importancia del factor humano en el éxito de la or... Cuando ofrecemos un servicio de calidad y superamos las expectativas de nuestros clientes, es cuando realmente brindamos una experiencia d... Los estudiantes de las diferentes menciones de la carrera de Educación de la Uasd de Puerto Plata, realizaron la décima cuarta e... Qué es una organización Los gerentes trabajan en una organización. Este libro reúne una selecta colección de artículos escritos por el genial psicólogo alemán cuyos tratamientos del conflicto y la topología son pieza clave de la moderna psicología experimental. APORTACIONES DE ELTON MAYO. En la actualidad algunos de estos valores están perdidos por falta de principios morales y humanos.La organización siempre se dará en condiciones optimas con grupos de personas y se logrará hacer mayor énfasis si esta se basa y se reglamenta con normas morales de calidad. (1932 George Elton Mayo) Escuela que basa su teoría en el comportamiento del hombre de acuerdo a su propia naturaleza, también se le conoce como escuela de las relaciones humanas, sus estudios están enfocados a la conducta del hombre en las organizaciones, se concentra en la administración de . AUTORES. George Elton Mayo (1880-1949) trabajó para el ejercito australiano en la Primera Guerra Mundial, posteriormente se ve influido por Janet, que representaba el conflicto social como producto de la inadaptación individual, lo cual le lleva a insistir en el valor del counseling.. Trasladado a EE.UU. Se comprobó que ellos no actúan aislados como individuos frente a la administración, frente a sus propias decisiones, normas, recompensas y castigos, sino que siguen y toman actitudes de manera grupal influenciados por ciertos códigos que ellos mismos establecen y marcan, creándose así el conocimiento especulativo en donde se considera el control social del comportamiento. Centralización9. Orden11. "Este libro presenta las diversas competencias que el administrador ha ido aprendiendo a lo largo de esa gran variedad de enfoques que componen la administración mderna, que hoy es una ciencia fundamentalmente social y organizacional. Se ha encontrado dentro – Página 23TEORÍA X , Y ) Los estudios de George Elton Mayo ( 1880 - 1949 ) constituyen la alternativa al enfoque clásico y cuantitativo . En los estudios de Hawthorne ... 2-El desarrollo de las llamadas ciencias humanas. María de los Angeles Herrera. Cuando la «administración del personal» estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos «buenas» relaciones humanas . Carlos Arnias. mat. Con la tecnología de. Bueno en el equema nos muestra las diferente forma de pensa de los autores acerca de la administracion su origer ,evolucion de la administracion como alguno de los autores define la administracion.Cada uno de esto aportes son necesario para sabe acerca de la administracion. adm113. La teoría del comportamiento —cuyos principales teóricos fueron Maslow, McGregor, McClelland— se refieren a la motivación, que es uno de los temas de la dirección. Es un acuerdo deliberado de personas ... Pc LaB...Laboratorio del Pc. Se ha encontrado dentro – Página 433... con las normas establecidas y según el plan previsto " ( Chiavenato . ... administrativo de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo y sus ... Ambos grupos tenían un supervisor común, pero además contaban con un observador que permanecía en la sala, ordenaba el trabajo y de esta forma aseguraba el espíritu de colaboración de las jóvenes. Hace énfasis en las personas. Se ha encontrado dentro – Página 330... que surgió a raíz de las investigaciones de Elton Mayo y un grupo de ... pero , según los sociólogos y los psicólogos , es el ingrediente necesario para ... La teoría de las de las relaciones humanas contrapone el comportamiento social del empleado al comportamiento del tipo máquina propuesto por la teoría clásica, basado en la concepción atomística del hombre. Y un gran número de ellos esta relacionado con otros seres humanos, el ejemplo: la necesidad o deseo de reconocimiento, éxito en nuestro trabajo, crecimiento o mejoramiento de nuestra productividad. 2.5 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Principio de planeamiento2. Se percataron que la empresa calificada de contar con una política abierta desconocía por completo factores determinantes en el comportamiento de las obreras con relación a la supervisión, equipos de trabajo y empresa. ; en realidad cada problema consiste de muchos pequeños problemas por lo que resulta difícil saber por cuál empezar y que camino seguir para resolverlo.El objetivo del diagrama de Pareto es “identificar las causas principales” y, en función de ello, establecer un orden de importancia permitiendo un mejor aprovechamiento de los recursos, canalizando eficazmente los esfuerzos de las personas que intervienen para atacar las causas más importantes.El diagrama de Pareto nos indica cuál es el problema que debemos resolver primero ya que representa en forma ordenada la ocurrencia de mayor a menor impacto ($) de dichos problemas o áreas de oportunidad en general. Prácticas no formalizadas de penalización que el grupo aplicaba a los obreros que excedían aquellos estándares y que eran considerados saboteadores;3.- Expresiones que dejaban ver la satisfacción con respecto a los resultados del sistema de pago de incentivos por producción;4.- Liderazgo informal de ciertos obreros que mantenían unidos los grupos y aseguraban el respeto a las reglas de conducta;5.- Preocupaciones superfluas con relación a las promociones;6.- Contento y descontento exagerados por las actitudes de los superiores inmediatos, frente al comportamiento de los trabajadores.Tenemos que reafirmar que a través de la organización de tipo informal, lo obreros permanecían unidos y existía lealtad entre ellos, muchas veces el obrero también era leal a la empresa y esto ocasionaba problemas, tensión, inquietud que terminaba la mayoría de las veces en un descontento declarado. ELTON MAYO teoría humanista un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones , las relaciones humanas y el movimientos de las relaciones humanas . Al igual que la administración científica su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. TERCERA FASEEn la tercera fase, los investigadores, fueron apartándose del interés inicial de verificar las mejores condiciones físicas de trabajo, y pasaron a fijarse definitivamente en el estudio de las relaciones humanas en el área laboral.Su preocupación por las diferentes actitudes del personal les hacía pensar que se sentían humilladas al existir un vigilante que las supervisara con fuerza de apremiar u obligar de manera indirecta. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador y fundador George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne, además . Tiende a compenetrarse con otras personas y grupos definidos, con la finalidad de ser comprendido y aceptado, de esta manera atenderá sus intereses y aspiraciones más inmediatos. Frederick Taylor:El estudio del trabajo se hace consultando al trabajador, si no en asociación con él.Henry Fayol:Edificar la armonía y la unidad dentro de la empresa. Se ha encontrado dentroLa teoría humanista de la administración que surge en la década de los veintes con los estudios de Elton Mayo sobre los cambios de las condiciones físicas ... También nos dimos cuenta que se les tenía informadas de todos los resultados y de las modificaciones a que eran sometidas, se insistió a que trabajasen dentro de lo normal y que trataran de sentirse en confianza. La teoría clásica surgió en Francia y se difundió rápidamente por Europa. Retrato tomado en 1935 de Elton Mayo. CONCEPCIÓN GENERAL DEL CONCEPTO DE EQUILIBRIO SOCIAL Y ORGANIZACIONAL DE VILFREDO PARETO.La idea básica del Diagrama de Pareto, es la de ordenar y dar prioridad a la recolección de datos.- Traducir el análisis de los datos a números y porcentajes.- Presentar en forma gráfica los “pocos vitales” y los muchos “triviales” dentro de las causas que origina el problema que se está analizando.- Indica qué problemas se deben resolver primero para eliminar el defecto y mejorar las operaciones.Es una gráfica que muestra en forma ordenada la frecuencia, de mayor a menor, de los factores o causas que afectan a un problema y que serán sujetos de estudio.Existen muchos aspectos o factores en el trabajo que deben ser mejorados, por ejemplo: demoras, tiempos de operación, fallas, etc. Para poder explicar y justificar el comportamiento humano de las organizaciones, la teoría de las relaciones humanas estudió intensamente esa interacción social. Los psicólogos y sociólogos empezaron a interesarse más por la . Sus principios organizativos, hoy considerados clásicos se . 1957. Los objetivos comunes se alcanzaron, la armonía y buena correspondencia ayudo para aumentar la producción, a pesar de que se les pedía trabajar con normalidad. cada avance en la productividad de las fábricas se reporte para formar la teoría de la ciencia administrativa. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teorías que sorprenderá al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Espíritu de Grupoestos principios se basan en leyes ya que todas las ciencias, incluso la administracion se deben basar en leyes.tambien otro punto muy importante es que Frederick Taylor fue el fundador de la administracion cientifica y su enfoque principal era el énfasis en las tareas.Los Principios de la Administración Científica Para Taylor, los cuatro principios siguientes: 1. Estudiantes de Educación de la Uasd de Puerto Plata, realizan exposición de manualidades!! • La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. Remuneración8. Pero...Qué es una organización? Si el trabajador esta integrado socialmente a un grupo, él adquiere el compromiso de responsabilidad y mayor será su soltura en preparar y despachar las cosas que tiene a su cargo con la finalidad de producir y agradar.COMPORTAMIENTOb) El comportamiento social de los trabajadores.- Es muy sabido dentro del área empresarial, que el comportamiento del individuo se apoya totalmente en el grupo. Aportaciones de Elton Mayo a la administracion. ¿En qué se basa la teoría de las relaciones humanas? El autor nos marca cinco grupos: fisiológico, de seguridad, social, estimativo, autorrealización. Deben de existir características dentro de cualquier grupo de trabajo, las más indicadas son:- Atmósfera.- que pueda percibirse en pocos minutos de observación tiende a ser informal, agradable, tranquila, en la que todos participen y se interesen, no debe existir aburrimiento.- Discusión.- cuando exista una discusión en la que todos prácticamente participen y si esta se desvía del punto a tratar, alguien se encargará de encarrilarla nuevamente.- Meta.- la meta o el objetivo del grupo deberá ser entendido y aceptado por los miembros.- Respeto al escucharse unos a otros.- Desparidad.- cuando existe desparidad, las discrepancias no son anuladas mediante medidas tomadas precipitadamente por el grupo, las razones deben ser examinadas cuidadosamente y se buscará resolverlas en conjunto en vez de que sean dominadas por el disidente.- Consenso.- la mayo parte de las discusiones se toman mediante una especie de consenso en el que es evidente que todos los miembros del grupo están de acuerdo y dispuestos a- Continuar juntos: el grupo no debe de aceptar una simple mayoría como base suficiente para tomar medidas y conclusiones.- Crítica.- la crítica que se logre entre los miembros del grupo debe ser constructiva y deberá estar orientada hacia la eliminación de obstáculos que estén entorpeciendo la productividad y las labores en su conjunto de trabajo.- Libertad.- Los miembros del grupo deberán estar en entera libertad de expresar sus ideas o sentimientos en torno al problema o al funcionamiento del mismo.- Involucramiento.- Este principio sostiene que las personas trabajan más feliz y productivamente cuando han tenido que ver en la fijación de sus propios objetivos y los de su grupo, como todos realizan sus actividades juntos y con un alto grado de participación activa en la preparación de lo que van a hacer y en la elección de la manera como lo harán, adquieren un sentido de compromiso que no está presente cuando en lugar de una elección, tiene lugar una imposición de objetivos.- Retroalimentación.- la retroalimentación se debe manejar de manera individual pero es más eficaz por grupo, para que los individuos se desarrollen y exista una comunicación completa y directa, abierta, con calidad y sincera. 2) Pone manifiesto que el hombre está motivado por un complejo de factores de los cuales uno es el económico, pero no el único; el resto de los elementos que . This paper. Según Elton Mayo, para un buen rendimiento del trabajador, se debería mejor las condiciones del Área de Trabajo, y principalmente, poner gran atención al obrero, Mayo originó las Entrevistas y también propuso, que a cada obrero se debería de dedicarle un momento, para que se desahogara. Ahora bien la administración siempre desde sus inicios tuvo la misma esencia que en nuestros dias, con la diferencia de que ahora en la edad contemporanéa lo vemos a un nivel mas organizado y mas técnico.